- 글번호
- 359833
(재)철원플라즈마산업기술연구원 직원 채용 모집 공고(~9/21)
- 분류
- 취업
- 수정일
- 2025.09.15
- 작성자
- 취업지원팀
- 조회수
- 12
- 등록일
- 2025.09.15
연구원 홈페이지 주소 : https://www.cpri.re.kr/
1. 채용 개요
□ (기간제) 채용분야 및 채용인원
○ 채용부서 : 플라즈마융합사업본부
| 채용코드 | 채용분야 | 담당업무 | 채용인원 | 채용직급 | 채용자격조건 |
|---|---|---|---|---|---|
| A1 | 기구설계 엔지니어 |
· 플라즈마 반응기 및 장비 기구설계 |
1 | 주임급 |
· 석사학위 취득자 · 학사학위 취득 후 3년 이상 당해분야 근무경력자 · 전문학사 취득 후 5년 이상 당해분야 근무경력자 · (전공) 기계 및 기계설계, 자동화, 메카트로닉스 등 기구설계 관련 전공자 |
| A2 | 나노소재합성 및 플라즈마공정 연구개발 |
· 나노소재합성 공정개발 및 플라즈마 공정 개발 |
1 | 원급 |
· 학사 이상(‘26년 2월 졸업예정자 포함) · (전공) 이공계 전공자 |
| 기능급 |
· 고졸자 · (우대사항) 이공계 전공자 |
※ 각 채용분야별 세부사항은 붙임 “직무기술서(분류코드)” 참조
□ 근로조건
○ 근무장소 : 철원지역 관내 연구원 사업장
○ 기간제 근무기간 : 채용일로부터 2년 이내(2025. 10. 20. 이후 임용예정)
○ 근로조건 : 우리원 인사규정 제2장에 의하여 매년 연봉계약을 체결하고,급여조건은 내부규정에 따라 경력산정 및 연봉반영
○ 후생복지 : 4대보험가입, 주 5일 근무, 성과급, 연차휴가, 퇴직금 지급
※ 경조사 및 특별휴가 내부규정, 법정공휴일 및 재단 지정일 휴무
○ 수습기간 : (신규임용자) 3개월 적용(수습기간 중 근로조건은 정직원과 동일)
* 수습기간 근무평가결과에 따라 임용이 취소될 수 있음.
○ 정규직전환 : 근로계약 종료 후 근무성적이 우수한 경우소정의 절차를 거쳐 정규직 전환 가능
2. 자격조건 및 결격사항
□ 공통자격조건 및 결격사항
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 공통사항 |
· 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 자(남자의 경우 병역필 또는 면제자)로서, 재직기간중 철원지역에 상주하면서 법인업무에 전념할 수 있는 자 · 해당 업무에 열정을 갖고, 긍정적인 마인드와 성실한 근무태도로 업무에 전념할 수 있는 자 · 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자 · 담당업무와 관련된 자격증 소지자 우대 |
| 결격사항 |
· 연구원 인사규정 제11조(결격사유)의 각호 해당자 신규채용자의 임용 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 전근무지에서 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 사람 11. 전근무지에서 징계면직된 사실이 있는 사람 12. 병역기피 중에 있는 사람 13. 이력서 및 신상사항에 중요한 하자가 있는 사람 14. 신입직원 교육 또는 수습기간 중 성적이 극히 불량하거나 소정의 규정을 위반한 사람 15. 기타 연구원장이 법인직원으로 임용하는 것이 부적합하다고 판정되는 사람 |
| 세부사항 |
· 모집분야별 직무기술서 참조 |
| 기타공통사항 |
|---|
|
- 채용분야별 전공조건 및 기타세부사항은 별첨 “직무기술서”에 의함 - (우대사항)정부과제 수행 경험자, 외국어 능숙자(영어, 중어 등), 컴퓨터 활용능력(한글, 파워포인트 등) - (졸업예정) 졸업예정자는 ‘26년 2월 이내 졸업예정자에 한하여 지원가능 - 국가유공자법, 독립유공자법 등 관련법에 의한 취업지원 대상자는 취업지원대상자증명서 사전 제출 시 관련지침에 의거 가점 부여 |
3. 전형절차 및 제출서류
□ 전형일정
| 전형절차 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 원서접수 | 9/10 ~ 9/21 | 채용모집 전용 이메일로만 접수 recruit@cpri.re.kr ※ 지원서파일과 이메일 제목은 “지원분야코드+성명” 기재 |
| 서류전형 | 9/23 | |
| 면접전형 | 9/29 ~ 9/30 중 1일 | 면접전형 합격자발표(10/2) |
| 신원조회및채용신체검사 | ~ 10/17 | 최종합격자 추가서류접수 |
| 임용예정 | 10/20 이후 |
※ 상기 모든 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있음.
전형별 합격자발표는 우리원 홈페이지를 통해 공지.
□ 전형방법
| 구 분 | 배점 | 세 부 내 용 |
|---|---|---|
| 서류전형 | 100점 |
· 블라인드 채용 기준 준수 등 응시원서 적격여부(지식, 기술) 확인 · 학위 기준 미충족, 연구 및 직무계획서 제출여부, 블라인드채용 위반자(불합격 처리 가능) · 결격사유 해당 및 채용자격요건 적합여부 심사 · 응시원서를 심사하여 채용분야 직무수행에 필요한 직무능력 평가 - 전직근무처 및 담당업무 관련성, 전공 및 논문관련성, 학력, 자기소개서, 관련자격증 및 외국어 능력 등 · 채용예정인원의 3배수 내외 합격 |
| 면접전형 | 100점 |
· 개별면접 : 직무능력, 전공지식, 창의성, 태도(적합도 및 인성), 목표의식 등 심사 - 업무수행능력 및 성실성(40점), 목표의식 및 책임감(15점), 입사의지 및 장래성(15점) 도전정신 및 창의성(15점), 조직충성도 및 사회성(15점) - 개인별 질의응답 15분 이내 · PT발표 : 직무수행능력 검증 (선임급 이상 지원자만 해당) - 주요 업적 및 연구(직무)계획 발표 * 개인별 발표 15분 이내 ※ 면접전형은 서류전형과 온라인 인성검사 합격자에 한하여 실시 |
| 신원조회 |
· 신원조회 실시 (적부 판정) |
|
| 신체검사 |
· 면접전형 합격자 대상 실시 |
※ 최종합격자는 면접시험에서 70점 이상 득점한 자 중 채용예정인원 내에서 고득점자순으로 정한다. 다만, 최종합격자가 입사를 포기 또는 입사 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생하는 경우에는 차순위 득점자(예비합격자)를 임용할 수 있으며, 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 5개월 이내로 한다.
※ 필요시 면접전형 전 인적성검사를 실시하여 면접전형에 참조할 수 있다.
□ 예비합격자 제도 운영
○ 선발 규모 : 채용예정인원의 2배수 이내(채용 인원수 포함)
○ 유효 기간 : 최종합격자 발표일로부터 5개월 이내
○ 해당 분야 최종합격자의 결원 발생 시 예비 합격 순위에 따라 임용
□ 제출서류
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 서류전형 |
· 응시원서(입사지원서, 자기소개서, 경력/경험 기술서, 연구(직무)계획서, 최종학위논문 등) 1부 · 최근 5년 이내 연구실적물(논문, 특허 등) 표지 사본 각 1부 ※ 제출하는 모든 서류(연구실적물 사본 포함)는 개인정보를 블라인드 처리하여 첨부 · 연구계획서 및 직무계획서(자유양식, 2페이지 이내) - 연구직은 해당 채용분야를 중심으로 연구수행계획을 구체적으로 기술 ※ 연구계획서 및 직무계획서는 필수로 제출해야 하며, 제출하지 않은 경우 불합격 처리될 수 있음. · 관련법에 의한 취업지원 대상자는 관련 증명서류 제출(취업지원대상자확인증명) |
| 면접전형 |
· 선임급 이상 면접 PT발표자료 (면접발표가 없는 경우 해당사항 없음) · 대학(대학원 포함) 전 과정 졸업증명서, 성적증명서 각 1부 · 학위소지자 학위증명서 각 1부 · (고졸자) 고등학교 졸업증명서, 성적증명서 각 1부 · 경력 및 재직증명서, 병적증명서, 자격증 사본(해당자) 각 1부 · 건강보험자격득실확인서 1부 · 면접장소 : 신분증 지참(본인확인용도) |
| 최종면접 합격자 |
· 채용신체검사서 1부 · 신원진술서 3부 · 주민등록등본 2부 · 기본증명서 3부, 가족관계증명서 3부 |
주) 1. 제출서류는 주민번호 뒷자리(첫째자리는 표시가능)가 ‘*’표(또는 삭제) 처리된 것으로 제출
2. 제출서류는 제출일 기준 6개월 이내 발급분만 가능
- 예외 항목 : 경력증명서, 자격증 사본
- 폐교, 폐업 등으로 학력 및 경력증명서 발급이 불가능한 경우 채용담당자에게 사전 문의
- 그 외 외국 소재 대학 학위증명서 등의 경우 채용담당자에게 사전 문의
3. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조 채용서류의 반환에 관한 사항(필수확인)
- 제출서류는 채용 여부 확정된 이후 채용서류 반환 청구서로 반환을 청구하는 경우 본인 확인 후 반환
- 제출서류의 보관기간은 최종합격자 발표일 이후 180일이며 기간 이후 파기
- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우에는 반환하지 아니하며, 최종합격자 발표일 이후 5일 내 파기
4. 기타사항
□ 유의사항
· 적격자가 없을 시 채용하지 않을 수 있음
· 채용 예정분야별 응시 자격을 반드시 확인 후 접수 요망
· 지원서 작성내용에 대해 추후 증빙서류 제출 및 관계기관에 조회할 예정이며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 또는 위조, 변조, 허위기재, 오기재 등이 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소될 수 있음
· 채용관련 청탁 등 부정행위로 인한 합격 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용이 취소됨
· 블라인드 채용에 따라 지원자는 응시원서, 자기소개서 등 모든 서류를 작성할 때 출신지역, 신체적조건, 가족관계 등을 알 수 있는 내용을 기재할 수 없으며, 이에 대한 정보가 기재되어 있을 경우 불합격 처리될 수 있음
※ (블라인드 예외 정보) 당 기관은 블라인드 채용을 원칙으로 하나, 본 채용은 연구직으로서 직무 특성상 학력 및 출신학교 정보를 요구할 수 있으며, 이는 직무수행에 필요한 전문성 및 연구성과를 평가하기 위한 목적으로 평가목적 외 불합리한 차별 요소로 활용되지 않음
· 입사포기, 결격사유 발견 등으로 최종합격자가 채용되지 못하는 경우에 대비하여 예비합격자를 결정할 수 있음
· 최종합격자라도 신체검사 불합격인 경우, 신원조회 및 내부규정에 따라 채용 결격사유가 발견될 경우 합격 또는 임용이 취소됨
· 전형단계별 합격자 발표 및 개별 연락사항은 채용홈페이지를 통해 통보
· 응시원서 접수 시 모든 증빙서류는 순서대로 스캔 후 PDF파일로 통합하여 1개 파일로 제출
· 최종합격자는 연구원 내부 규정에 따라 3개월간 수습 임용되며, 수습직원 평가절차를 거쳐 정직원으로 임용됨(내부 지원자는 수습 제외)
· 직무기술서의 직무수행내용은 합격자가 채용되어 수행할 대표직무이며, 연구원 사정에 따라 대표직무 외의 다른 직무도 수행할 수 있음
· 문 의 처 : 033-452-9709 (경영지원본부)
□ 붙임파일
○ 응시원서(개인정보수집이용동의서 외 포함) 1부 붙임1
○ 채용공고문 붙임4
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