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일반공지
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2026학년도 대학생청소년교육지원사업 근로장학생 모집
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.22 |
3640 |
2 |
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일반공지
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2026학년도 신입생 입학미사(입학식) 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.08 |
9675 |
1 |
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일반공지
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2026학년도 1학기 강릉 시내 통학버스 운영 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2026.02.08 |
2898 |
1 |
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일반공지
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취업자격증! 취업준비! "온라인 취업준비 Mall" 신규 오픈!
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처리상태 |
김연순
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2025.10.10 |
1279 |
1 |
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일반공지
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[필독]2025년도 대학생 국가근로장학사업(대학생청소년교육지원사업 포함) 부정근로 관련 안
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2025.07.24 |
3391 |
1 |
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일반공지
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2025학년도 재학생 단체상해보험 치료비 청구 안내
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처리상태 |
학생장학복지팀
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2025.05.05 |
2582 |
2 |
| 15094 |
2026년 강원 온라인 마케터 양성사업 제 11기 참가자(마케터, 소상공인) 모집 안내
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.02.25 |
185
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4
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| 15093 |
2026년 코디세이 AI 올인원 안내
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.02.25 |
197
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1
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| 15092 |
[국립한국해양대학교] 2026년 청년인턴 채용 공고 (~3/9)
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.02.25 |
195
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2
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| 15091 |
성평등가족부 제1기「청년 공존·공감위원회」청년위원 모집 안내
새글
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.02.24 |
596
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1
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| 15090 |
[부산관역시] 제9회 피란수도 부산 논문공모전 안내
새글
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대기 |
학생장학복지팀
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2026.02.24 |
609
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0
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| 15089 |
2026년 2급 치유농업사 교육생 모집 공고
새글
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대기 |
황은미
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2026.02.24 |
670
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2
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| 15088 |
[테크 윙] 2026년 2월 각 부문 채용 공고
새글
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대기 |
취업지원팀
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2026.02.24 |
668
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0
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| 15087 |
[재공고입찰]가톨릭관동대학교 전산장비 및 소프트웨어 통합유지보수 용역 입찰[총무팀 제202
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대기 |
총무팀
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2026.02.24 |
620
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4
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| 15086 |
[서울올림픽기념국민체육진흥공단] 체험형 청년인턴 채용 공고
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대기 |
취업지원팀
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2026.02.24 |
837
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4
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| 15085 |
26년 1학기 예비군 이월훈련 및 전국단위, 휴일훈련 안내
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대기 |
오경진
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2026.02.24 |
898
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1
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![ㅇ「아동？청소년의 성보호에 관한 법률」제56조에 의한 취업제한 대상이 아닌 자 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) ① 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 “취업제한 기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 “아동ㆍ청소년 관련기관등”이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한 명령”이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다. 2. 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제54조에 따른 위탁 교육기관 및 「고등교육법」 제2조의 학교 ㅇ ′23~′25년 중앙행정기관 청년인턴 2회 이상(타 부처？대학 포함) 참여자 응시 불가 ※ 단, ’23~’24년에 2회 참여한 자 중 합산 기간이 6개월 이하인 경우 예외적으로 3회차 참여기회 부여 ㅇ 우리 대학에 청년인턴으로 근무한 이력이 있는 경우 응시 불가 ㅇ 교육부(국립한국해양대학교) 소속 고위공직자 등의 가족이 아닌 자 ？ 가족 채용을 제한받는 공직자의 범위(이해충돌방지법 §11①) ㅇ 소속 고위공직자 / 채용업무를 담당하는 공직자 ㅇ 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자 ㅇ 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자 나. 가산요건 [원서접수 마감일 기준] 항 목 관련 법령 부가 점수 법정 가점 ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조 ㅇ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ㅇ 「보훈보호대상자 지원에 관한 법률」 제35조 ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ㅇ 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 관련 법령에 따라 각 전형별 (만점의 5∼10%) 사회형평 가점 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 서류전형 (만점의 3%) ※ 동일 항목에서 둘 이상 해당하는 경우에는 유리한 가점만을 적용함 ※ 면접전형은 점수로 환산할 수 없으므로, 법정 가점을 부여하지 않음 3. 채용 전형 가. (1차) 서류전형 ㅇ 응시자격 요건에 적합한지 여부를 서류전형위원회에서 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000280/image003.bmp)
![5. 응시원서 제출 가. 응시원서 접수 ㅇ 접수기간: 2026.3.4.(수) ~ 2026. 3.9.(월) 18:00 ㅇ 접수방법: 온라인 접수(https://kmou.korus.kr) 6. 제출서류 가. 공통서류 : 필수 제출 구 분 내 용 1. 응시자 제출서류 총괄표 1부 ㅇ 별도 서식 2. 응시원서 1부 ㅇ 별지서식 제1호 3. 청년인턴지원서 1부 ㅇ 별지서식 제2호 4. 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 동의서 1부 ㅇ 별지서식 제3호 5. 결격사유 검증 체크리스트 1부 ㅇ 별지서식 제4호 6. 가족 채용 제한 여부 확인서 1부 ㅇ 별지서식 제5호 7. 고용보험 자격이력 내역 발급서 1부 ㅇ근로복지공단 고용·산재 보험 토탈 서비스 (https://total.comwel.or.kr) 반드시 전체이력 인쇄 선택 [참고1] 고용보험 자격이력 내역서 온라인 발급방법 ※ 응시자격과 관련하여 중앙행정기관 청년인턴 근무 이력 확인용(2회 이상 여부) 나. 개별서류 : 해당자만 제출 ㅇ 가산요건 관련 증빙서류(해당자에 한함), 채용서류 반환신청서 구 분 내 용 1. 취업지원대상자 증명서 및 가점대상자 증명서 1부 ㅇ 해당자에 한함 2. 장애인등록증 사본 또는 장애인증명서 1부 ㅇ 해당자에 한함 3. 채용서류 반환신청서 ㅇ 필요 시 제출, 별지서식 제6호 ※ 서류제출 주의사항 ㅇ 제출서류 중 서명이 필요한 경우, 반드시 서명하여 제출 ㅇ 제출서류는 공통서류 → 개별서류 순(상기 번호대로 정리)으로 정리 후, 파일로 스캔하여 제출(PDF파일) 다. 면접 시 제출 : 서류전형 합격자만 제출 ㅇ 정책제안서 1부(서류합격 공고 시 개별 안내, 별지서식 제7호)](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000280/image005.bmp)
![ㅇ 채용서류 반환 관련 사항은「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조를 따릅니다. ？ 반환 신청은 최종결과 발표 후 30일 이내 - 채용서류 반환 청구서[별지서식 제6호] 작성·청구 시 관련 서류를 반환하여 드립니다. 단, 원본 반환시 사본은 시험실시기관에서 일정기간 보관됩니다. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. ㅇ 기타 자세한 사항은 국립한국해양대학교 총무과(☎051-410-4034)로 문의하시기 바랍니다.](https://www.cku.ac.kr/CrossEditor/binary/images/000280/image007.bmp)