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362794

예술의전당 2026년 1차 블라인드 직원 채용 공고(일반직 8급) (~2/10)

분류
취업
수정일
2026.01.28
작성자
취업지원팀
조회수
40
등록일
2026.01.28

예술의전당에서 발행한 '2026년 1차 블라인드 직원 채용 공고(일반직 8급)' 문서의 첫 화면입니다. 상단에는 "국가문화 창달 및 진흥을 주도하는 예술의전당"이라는 문구와 함께 블라인드 및 NCS 기반 채용을 안내하고 있으며, 빨간색 '지원하기' 버튼 이미지가 배치되어 있습니다. 중앙에는 예술행정, 일반행정(전산), 시설관리(건축), 무대운영(음향, 조명, 기계) 등 6개 분야별 채용 인원과 무기계약직 채용 형태가 표로 정리되어 있습니다. 하단에는 학력, 성별, 지역 제한이 없음을 명시한 공통 응시 자격 요건이 나열되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.  예술의전당 2026년 1차 블라인드 직원 채용 공고[일반직 8급] 국가문화 창달 및 진흥을 주도하는 예술의전당에서 새로운 문화예술 발전에 기여할 직원을 공개 채용하오니 많은 응시 바랍니다. 우리 기관은 정부의 블라인드 및 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 직무현장에 필요한 수행능력을 평가하여 적합한 인재를 선발하고 있습니다.  1. 채용분야 및 인원 예술의전당은 이번 채용을 통해 일반직종(일반직 8급)에서 총 6명의 무기계약직 신입 사원을 모집합니다. • 예술행정: 1명을 채용하며, 공개경쟁 방식으로 선발합니다. • 일반행정 (전산): 1명을 채용하며, 공개경쟁 방식으로 선발합니다. • 시설관리 (건축): 1명을 채용하며, 공개경쟁 방식으로 선발합니다. • 무대운영 (음향): 1명을 채용하며, 공개경쟁 방식으로 선발합니다. • 무대운영 (조명): 1명을 채용하며, 공개경쟁 방식으로 선발합니다. • 무대운영 (기계): 1명을 채용하며, 공개경쟁 방식으로 선발합니다. [공통 안내사항] • 각 분야별 상세 직무내용은 NCS기반 직무기술서를 참조하시기 바랍니다. • 채용 형태는 무기계약직이나, 수습기간 3개월을 거치게 됩니다. • 일반직종 무기계약직은 소정의 절차를 거쳐 일반정규직 전환이 가능합니다.   2. 응시자격 및 채용 분야별 우대사항 가. 응시자격 (공통) • 학력·성별·지역 제한이 없습니다. • 공고일 기준 만 18세 이상이며 정년(만 60세)에 도달하지 않은 자여야 합니다. • 최종합격자 발표 이후 즉시 근무가 가능한 자여야 합니다 (2026년 4월 1일 예정). • 병역의무대상자는 병역을 필하였거나 면제된 자여야 합니다. • 당사 인사관리규정의 결격사유에 해당 사항이 없는 자여야 합니다.예술의전당 채용 공고문의 두 번째 페이지입니다. 상단에는 취업지원대상자, 장애인, 전당근무경력 보유자, 직무별 우대사항 등 가산점 혜택을 받을 수 있는 대상과 부가점수 비율이 표로 상세히 정리되어 있습니다. 중앙에는 우대사항 중복 적용 불가 원칙, 어학 성적 인정 기준 등 가점 적용 시 유의해야 할 6가지 사항이 불렛 포인트로 기술되어 있습니다. 하단에는 '다. 결격사유' 섹션이 시작되며, 예술의전당 인사관리 규정에 따른 피성년후견인, 파산선고 후 미복권자 등 임용이 불가능한 법적 사유들이 번호순으로 나열되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.  나. 우대사항 • 취업지원대상자 • 대상자: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자로서 국가보훈부 발급 취업지원대상자 증명서 제출 가능한 자 • 부가점수: 전형별 만점의 5% 또는 10% 가산 장애인 • 대상자: 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거한 장애인으로 장애인증명서 발급이 가능한 자 • 부가점수: 서류전형 만점의 5% 가산 전당근무경력 보유자 • 대상자 1: 계약직, 용역직 근속기간 1년 이상인 자 • 부가점수 1: 서류전형 만점의 5% 가산 • 대상자 2: 청년인턴, 하우스어텐던트 수료자 • 부가점수 2: 서류전형 만점의 5% 가산 직무별 우대사항 • 대상자: 각 직무별 관련 자격증 및 경력 보유자 (직무기술서·우대사항·가점율 표 참조) • 부가점수: 서류전형 만점의 3%, 5% 가산 [우대자격 유의사항] • 우대사항 중복 시에는 가산점이 높은 한 가지 항목만 적용 • 취업지원대상자의 경우, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거하여 가점을 받아 채용시험에 합격하는 인원은 그 채용시험 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 모집분야별 채용예정인원이 3명 이하인 채용분야는 취업지원대상자 가점 미부여. 단, 전형별 선발단계에서 동점자 발생 시 우선순위 부여 • 우대사항 판단은 원서접수 마감일 기준이며, 원서접수 마감일 이후 우대사항 추가 및 수정은 불가 • 우대자격증은 공고마감일까지 최종합격하여 발급된 자격증만 인정 • 어학성적은 공고마감일 기준 2년 이내 취득한 성적(공고마감일 기준 유효한 성적)에 한함. 단, 사이버국가고시센터에 사전등록된 어학성적은 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 확대하여 인정(사전등록을 완료하지 않은 공인어학성적은 유효기간 확대 인정 불가) • 재직 중인 직원(계약직 제외)이 채용 지원하는 경우 우대사항 적용 제외함   다. 결격사유 • 예술의전당 인사관리 규정 제15조에 의거 채용에 결격사유가 있는 자 [관련규정] 예술의전당 인사관리규정 제15조(결격사유)제15조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자6의 2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄6의 3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료예술의전당 채용 공고문의 세 번째 페이지입니다. 상단에는 앞 페이지에서 이어진 채용 결격 사유의 세부 항목(성폭력 범죄, 병역 기피, 채용 비위, 부패방지법 위반 등)이 상세히 기술되어 있습니다. 중앙부터 하단까지는 '3. 전형절차 및 일정' 섹션이 표 형식으로 정리되어 있습니다. 2026년 1월 27일 공고를 시작으로 서류전형, 필기시험, 1차 및 2차 면접전형, 신원조회 및 신체검사를 거쳐 2026년 4월 1일 임용 예정일까지의 구체적인 전형별 일정과 장소, 주요 평가 내용이 상세히 안내되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.  • 결격사유 (계속): • 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) • 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 • 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 1. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 1. 채용신체검사결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 1. 채용비리로 검찰에 기소되거나 형의 확정들을 받은 부정합격자, 부정청탁자, 채용 관련 직원 및 채용 위탁사의 직원 1. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 1. 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 1. 기타 직원으로 채용하기에 적합하지 않다고 인정되는 자로서 내규로 정한 경우 제1항은 임시직에게도 동일하게 적용한다.   3. 전형절차 및 일정 • 서류전형 • 공고기간: 2026.01.27.(화) ~ 2026.02.10.(화) 17:00 (15일간) • 접수기간: 2026.02.03.(화) ~ 2026.02.10.(화) 17:00 (8일간) • 접수방법: 예술의전당 채용 홈페이지(https://sac.career.co.kr/)에서에서) 온라인 접수 (우편·이메일 및 방문접수 불가) • 서류전형 합격자 발표: 2026.02.24.(화) (예정) • 접수서류: 입사지원서, 자기소개서 (※입사지원서 작성 시 유의사항 참고) 필기시험 • 일정: 2026.02.27.(금) (예정) • 전형내용: NCS직업기초능력평가 및 직무능력평가, 인성검사 • 장소: 예술의전당 컨퍼런스홀 (예정) • 합격자 발표: 2026.03.04.(수) 1차 면접전형 • 일정: 2026.03.10.(화) (예정) • 전형내용: 실무면접(직무전문성, 문제해결능력, 논리력 등 평가) • 장소: 예술의전당 비즈니스룸 등 (예정) • 합격자 발표: 2026.03.13.(금) (예정) 2차 면접전형 • 일정: 2026.03.19.(목) (예정) • 전형내용: 인사위원회면접(직업윤리, 조직적응력, 발전가능성 등 평가) • 장소: 예술의전당 비즈니스룸 등 (예정) • 합격자 발표: 2026.03.21.(토) (예정) 신원조회 및 신체검사 • 신체검사: 2026.03.26.(목) (예정) • 합격자 발표: 2026.03.27.(금) (예정) 임용예정일: 2026.04.01.(수) (예정)예술의전당 채용 공고문의 네 번째 페이지입니다. 상단에는 채용 일정 변경 가능성에 대한 안내 문구가 있으며, 중앙의 박스 안에는 중복 지원 불가, 블라인드 채용 준수(사진, 학력, 가족관계 기재 금지) 등 입사지원서 작성 시 8가지 필수 유의사항이 나열되어 있습니다. 하단에는 전형별 주요 평가 내용과 합격자 배수를 정리한 표가 있습니다. 서류전형(20배수), 필기전형(8배수), 면접전형(4배수) 등 단계별 선발 규모와 NCS 직업기초능력 항목, 면접 평가 요소(직무전문성, 조직적응력 등)가 상세히 설명되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.  ※ 상기일정은 사정에 따라 일부 조정될 수 있으며 변경되는 즉시 예술의전당 채용 홈페이지(https://sac.career.co.kr/)에에) 게시할 예정입니다.  입사지원서 작성 시 유의사항 • 같은 기간 동안 진행되는 공고문의 채용분야 중 1개 분야만 지원이 가능하며, 중복 지원 불가 • 입사지원서의 각 항목별 정확하고 충실하게 작성 • 지원 분야 및 지원 자격을 반드시 확인 후 선택 • 지원서, 자기소개서는 면접전형에 활용되니 성실하게 기입 모든 사항을 기재하고 반드시 '최종 제출' 버튼을 누르고 제출 완료 확인 필수 지원서 최종 제출 이후 수정이 불가능하므로 신중하게 다시 한번 확인하고 제출 필수 지원서 작성 및 접수 시 입력 착오 또는 누락 등으로 인한 발생한 불합격 등 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음 블라인드 방식으로 채용을 진행하므로, 입사지원서 내 직무수행과 무관한 다음 사항을 기재할 수 없으며, 기재 시 불이익이 있을 수 있음 • 사진, 학력, 가족관계(부모님 직업 등), 신체적 조건, 나이, 성별 등 • 출신지역, 출신학교 및 출신학교(특정 학교 및 단체가 드러나는 이메일 사용 금지) 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 편견 요인에 대한 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않음 지원서 작성 시 작성요령을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수 마감시간에는 동시접속에 의한 시스템 장애로 접수가 제한될 수 있으므로 시간 여유를 두고 지원 요망(접수 완료 여부를 반드시 확인할 것)   4. 전형별 세부내용 및 합격자 배수 안내 • 서류전형 • 주요 평가내용: 입사지원서 및 자기소개서를 평가합니다. • 합격자 배수: 선발인원의 20배수를 선발합니다. 필기전형 • 주요 평가내용: NCS직업기초능력평가(의사소통능력, 문제해결능력, 조직이해능력, 자원관리능력), 직무역량평가 및 인성검사를 실시합니다. • 합격자 배수: 선발인원의 8배수를 선발합니다. 면접전형 • 실무면접(주제발표 포함): 직무전문성, 직무적응능력, 자기개발능력, 문제해결능력, 의사표현능력, 논리력 등을 평가하며 선발인원의 4배수를 선발합니다. • 인사위원회면접: 직업윤리, 조직적응력, 자기주도성, 유연성 및 표현력, 발전가능성 등을 평가합니다. 신원조회 및 신체검사 • 주요 평가내용: 서류진위 확인 및 결격사유를 확인합니다.예술의전당 채용 공고문의 마지막 페이지인 '5. 제출서류 및 채용서류 반환에 관한 고지'입니다. 상단에는 면접전형 시와 최종합격자 발표 후 각각 제출해야 할 증빙서류 목록과 유의사항이 파란색 헤더가 있는 목록 형식으로 기재되어 있습니다. 하단에는 '채용서류 반환에 관한 고지'라는 제목의 박스가 있으며, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따른 서류 반환 청구 기간(2026년 4월 1일 ~ 4월 15일), 청구 방법(이메일, 팩스), 그리고 미반환 서류의 파기 절차 등이 상세히 안내되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.  5. 제출서류 및 채용서류 반환에 관한 고지 [면접전형 시 제출서류] • 우대사항을 증명하는 서류 1부 (해당자) • 취업지원대상자증명서 (보훈부 발급, 제출처: 예술의전당) • 장애인증명서 (장애인카드 또는 수첩 등 불가) • 예술의전당 계약직, 용역직 근무경력 1년 이상인 자: 재직증명서 또는 경력증명서 • 예술의전당 청년인턴, 하우스어텐던트 수료자: 수료증 • 채용분야별 우대사항 증빙서류 (자격증, 어학성적증명서, 경력증명서 등) [최종합격자 제출서류] • 가족관계증명서, 주민등록표초본 (남자의 경우 병역사항 포함 발급) • ※ 주민등록표초본에 병역사항이 나오지 않는 경우 병적증명서 1통 별도 제출 경력증명서 각 1부 (해당자) [유의사항] • 우대사항 대상자의 경우 면접전형 시 해당 증명서류들을 제출해야 함 • 우대사항과 관련 없는 증빙서류는 최종합격자 발표 후 제출 • 모든 서류는 원본 제출을 원칙으로 하되, 불가피한 경우 사본 제출 가능 • 증빙서류의 위·변조 및 미제출 등으로 인한 불합격이나 손해에 대한 모든 책임은 지원자에게 있음 • 경력증명, 자격증 등 각종 증빙서류는 관계기관에 사실 여부 확인 예정이며, 지원서 접수 시 개인정보의 제3자 제공에 대한 동의 절차를 진행함   [채용서류 반환에 관한 고지] • 이 고지는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것으로, 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격자를 제외한 구직자는 채용 여부 확정일 이후 14일 이내에 기 제출한 채용서류를 반환을 청구할 수 있습니다. (청구 가능 기간: 2026년 4월 1일 ~ 2026년 4월 15일) • 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. • 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(02-580-1154) 또는 이메일(hrd@sac.or.kr)로 제출하면, 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 구직자가 부담할 수 있습니다. • 예술의전당은 「개인정보 보호법」에 따라 전자 채용 서류는 채용 여부 확정일 이후 지체 없이 파기하며, 비전자 채용 서류의 경우, 반환 청구에 대비하여 상기 채용 서류 반환 청구 가능 기간 동안 보관하게 되며, 청구 기간 종료 후 채용서류 일체를 파기합니다.예술의전당 채용 공고문의 마지막 페이지입니다. 상단에는 '6. 근로조건' 섹션이 표 형식으로 정리되어 있으며, 예술행정, 일반행정(전산), 시설관리(건축), 무대운영(음향·조명·기계) 등 직무별 근로 시간(주 40시간, 화~토 근무)과 보수 수준(연 3,900만원 수준)이 상세히 명시되어 있습니다. 표 하단에는 3개월의 수습기간 안내가 있으며, 이어지는 '7. 기타사항' 섹션에서는 입사지원서 허위 기재, 부정한 방법 응시 등 합격 및 근로계약 체결 이후라도 전형 결과를 취소할 수 있는 6가지 사유가 나열되어 있습니다. 6. 근로조건 예술의전당의 채용 직무별 상세 근로조건은 다음과 같습니다. • 예술행정 • 근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간 근무를 원칙으로 합니다. 화요일부터 토요일까지 근무하며 일요일과 월요일은 휴무입니다. 근무 시간은 09:00부터 18:00까지이며 휴게시간은 12:00~13:00입니다. 단, 업무에 따라 변경될 수 있습니다. • 보수: 연 3,900만원 수준입니다 (4대 보험, 각종 세금 및 연장·야간 수당 포함 금액). 일반행정 (전산) • 근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간 근무하며 화요일부터 토요일까지 근무(일·월 휴무)합니다. 근무 시간은 09:00~18:00(휴게 12:00~13:00)이며 업무에 따라 변경 가능합니다. • 보수: 연 3,900만원 수준입니다 (세전 및 각종 수당 포함). 시설관리 (건축) • 근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간 근무하며 화요일부터 토요일까지 근무(일·월 휴무)합니다. 시간은 09:00~18:00(휴게 12:00~13:00)입니다. • 보수: 연 3,900만원 수준입니다 (세전 및 각종 수당 포함). 무대운영 (음향·조명·기계) • 근로시간: 1일 8시간, 1주 40시간 근무하며 화요일부터 토요일까지 근무(일·월 휴무)합니다. 주간 근무는 09:00~18:00(휴게 12:00~13:00)이며, 야간 근무는 13:00~22:00(휴게 17:00~18:00)입니다. 근무표에 따른 근무를 기본으로 하며 공연 일정에 따라 변경될 수 있습니다. • 보수: 연 3,900만원 수준입니다 (세전 및 각종 수당 포함). ※ 임용 후 3개월간 수습기간을 거치며, 수습만료 시점에서 평가 후 정규임용됩니다. 수습기간의 급여는 예술의전당 규정에 따릅니다.  7. 기타사항 □ 전형 결과 취소- 다음의 경우 합격 및 근로계약 체결 이후라도 전형 결과를 취소할 수 있습니다. 1. 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우 2. 예술의전당 인사관리규정 제15조에서 부적격으로 판명될 경우 3. 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내에 제출하지 않은 경우 4. 부정한 방법으로 전형에 임하는 경우 5. 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인) 6. 그 밖에 합격자에게 전형 결과를 취소할 수 있는 사유가 있는 경우(채용 검진 부적격 포함) □ 당사 사정에 따라 전형절차, 일정 등은 변경될 수 있으며 변경될 경우 예술의 전당 홈페이지를 통해 공고합니다.예술의전당 2026년 1차 블라인드 직원 채용 공고의 최종 안내 페이지입니다. 전형 단계별 합격자 발표 확인 방법, 전형 결과에 대한 이의신청 절차(발표일로부터 2일 이내), 채용 비위 피해자 구제 방법(예비 순위 부여), 그리고 중복 및 유사 질문에 대비한 FAQ 확인 안내 등 지원자가 마지막으로 숙지해야 할 행정적인 절차와 문의처 정보가 불렛 포인트 형식으로 나열되어 있습니다. 상세 내용은 다음과 같습니다.  당 채용홈페이지(https://sac.career.co.kr/)를를) 통해 게시합니다. 전형단계별 합격자 발표 및 공지사항은 예술의전당 채용홈페이지(https://sac.career.co.kr/)를를) 통해서 게시됩니다. 전형 결과에 이의가 있는 지원자는 전형별 합격자 발표일로부터 2일 이내에 이의신청서를 팩스(02-580-1154) 또는 이메일(hrd@sac.or.kr)로 송부하시기 바랍니다. 채용비리 피해자 구제방법으로 각 전형별 합격자 결정방법과 동일한 기준으로 불합격자에게 합격 예정인원의 예비순위를 부여(분야별 채용계획인원의 2배수) 합니다. • 단, 전형별 과락자, 서류 미제출 또는 허위제출자, 미응시자는 예비순위를 부여하지 않습니다. 중복 및 유사질문이 많으므로 공지사항 및 FAQ를 참고하시고 기타 문의사항은 예술의전당 채용홈페이지(https://sac.career.co.kr/) 내 질문하기 게시판으로 문의주시기 바랍니다.

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